Smernice naše podjetniške kulture odražajo naše vrednote.
So osnova za naše sodelovanje in naše razumevanje vodenja v podjetju – kot tudi za odnose z našimi strankami.

„Delamo v okolju, kjer so v ospredju jasnost, spoštovanje in odprtost. […] Vsak zaposleni v podjetju Metabo se lahko zanese na na podrporo svojih sodelavcev kadarkoli in kjer koli znotraj in izven svoje ekipe. Drug drugega poslušamo, spoštujemo in spodbujamo različna mnenja ter se znamo odkrito pogovarjati. […] Živimo odnos in kažemo obraz.“

“Zavedamo se odgovornosti, da našim strankam pomagamo preživeti z našimi izdelki. […] Vsak dan se srečujete z novimi izzivi. Te izzive moramo poznati in razumeti do potankosti, da lahko zanje razvijemo in proizvedemo izdelke in sisteme, ki jim olajšajo delo.“

“Pri Metabo smo trdno prepričani, da je poslušanje izraz medsebojnega spoštovanja. Posluh je osnova za odprto in zaupljivo sodelovanje ter spoštljivo obravnavo potreb naših strank. Je sestavni del naše kulture, zahteva aktivno delovanje in ustvarja pogoje za stalen in trajnosten uspeh podjetij.“

je morda najpomembnejša vrednota podjetja Metabo. Znak tega: od vseh vrednot se najpogosteje pojavlja v izjavi o poslanstvu.
Predvsem v poglavju o odnosu s strankami in kjer je to formulirano na koncu

„Naše stranke zaupajo Metabu. Veste zakaj.“

Sprejemanje pogumnih odločitev za nas pomeni zavzeti jasno stališče – ​​kot zaposleni pri Metabo in z izdelki Metabo.

Strastno delati na nečem pomeni resnično uživati ​​in to delati s polno predanostjo. Z nekakšnim nalezljivim navdušenjem. Mnogi naši kolegi o sebi celo pravijo: 'Imam zeleno kri' – stavek, ki temelji na osrednjem stavku iz izjave o poslanstvu:

“V vsakem Metabu bije srce!”

ni sama sebi namen, vendar je nujna, ker se svet okoli nas tako hitro spreminja. Želimo ostati prilagodljivi, biti sposobni spreminjati, kjer je to smiselno, in biti dosledni, kjer je to mogoče. O vsem se je treba nenehno spraševati. Nekateri izmed nas pravijo:

„Bili smo že agilni, preden je postalo kul“.